Jakarta – Persaingan di pangsa tenaga kerja makin keras. Di berada dalam meningkatnya bilangan bulat pengangguran lalu maraknya PHK, justru makin sejumlah perusahaan yang dimaksud berburu talenta unggulan. Fenomena ini disebut sebagai “talent war” lalu cuma merekan yang digunakan siap secara strategi yang mana akan bertahan.
Menurut laporan eksklusif Jobstreet by SEEK pada Hiring, Compensation & Benefits 2025, sebanyak 44% perusahaan berencana menambah karyawan permanen pada paruh pertama 2025. Angka ini bahkan diprediksi akan terus meningkat di paruh kedua.
Tapi, kesempatan ini tak datang tanpa tantangan. Kompetisi antar pelamar kian ketat, serta mereka yang digunakan tak siap dapat cuma tertinggal.
Jobstreet memberikan lima strategi penting agar pencari kerja tak kalah di “perang” ini:
- Kuasai skill digital kemudian Artificial Intelligence tools.
71% perusahaan mulai mempertimbangkan pengetahuan dasar Kecerdasan Buatan pada rekrutmen. - Lamar di bidang yang mana sejumlah dicari.
Marketing, HR, Sales, Finance, lalu IT jadi tempat terpopuler sepanjang 2024. - Bangun personal branding di dalam globus digital.
CV hanya tak cukup, profil profesional online jadi kunci mendebarkan perhatian perekrut. - Jangan anggap remeh kerja kontrak atau part-time.
Banyak tempat semacam ini justru berujung permanen. - Pilih perusahaan yang mana punya jenjang karier jelas lalu budaya kerja sehat. Jangan cuma kejar gaji, perhatikan juga ruang meningkat dan juga lingkungan kerja.
Di berada dalam dinamika ini, para pekerja pun tak cuma dituntut mencari pekerjaan, tapi juga menafsirkan ulang apa yang sebenarnya merek cari di karier. Hari Buruh 2025 berubah jadi momen reflektif yakni apakah kita siap menghadapi masa depan dunia kerja yang makin kompetitif?
Next Article Tren #KaburAjaDulu, Ini adalah Negara Tujuan No.1 Orang Eksternal Cari Kerja
Artikel ini disadur dari Masih Nganggur? Kuasai Skill Ini Kalau Mau Cepat Dapat Kerja
